住建部于5月發布《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，擬訂了實名制管理的信息標準，初步建成全國建筑工人實名制數據平臺，依托各省市行管部門實名制系統上報數據，計劃于2020年前完成全國行管部門實名制系統對接，而全國建筑工人實名制平臺登記的工人，將不能進入施工現場，實名制已是大勢所趨。

隨著國家經濟的高速發展，中國城市化迅速加快，建筑業的發展也是日新月異，政府和業主對建筑施工企業的要求也逐漸提高，施工企業的勞務管理水平跟施工質量、安全和進度是息息相關的。由于建筑行業的特性，建筑業面臨著人員雜亂、能效不高、缺乏有效管控等諸多問題，要使整個施工項目能夠安全、保質的完成，勞務工實名制管理的實行起著很大的作用！

推行實名制管理，能讓建筑企業及時掌握施工現場的勞務人員狀況，有利于施工項目勞務力的管理和調劑，有利于施工進度的掌控。不至于出現用工短缺，臨時找人從而導致工程質量水平不一致，影響施工進度等問題。

其次，全面普及實名制管理將對每個建筑勞務工人來說是一大福音！未來，更多的建筑工人可以通過自己的手機相關的APP查詢考勤數據，行業信息及時共享，避免因為勞務費的支付而產生的勞務糾紛，杜絕惡意討薪的發生。

覆蓋率鄭州馳建開發的釘云勞務實名制系統通過搭建勞務施工現場人臉識別勞務實名制管理系統，為每個工人建立一個基于人臉的實名制檔案。實現門禁功能、考勤功能、會議簽到、違規管理、統計報表和系統管理等功能。通過人臉識別系統建設與實施，加強勞務人員管理，精確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平，同時切實落實企業社會責任。使用目前最先進的動態人臉識別信息化手段記錄工時，有效杜絕謊報工時，提高企業管理工作效率。