在流量紅利逐漸耗盡的后電商時代，社交電商應運而生。但一直以來，關于它們是否合規的爭議始終未平。在經歷了云集、花生日記自查整改成為“正規軍”后，行業仍亟待規范。

如何更加規范？企業應該了解過稅務籌劃，企業為助力打贏疫情防控阻擊戰，還需要充分發揮財稅能力，增加政府稅收，不做逃稅漏稅的行為。

靈活用工服務平臺不僅可以解決企業成本問題，還具備企業節稅技能，幫助企業多方面解決難題。

社交電商的毒瘤，由智惠薪靈活用工服務平臺來摘除。智惠薪打造的眾包用工模式，是在靈活用工的定義上創新，同樣為了企業將本增效，提供人力資源服務和稅務籌劃等工作。

舉個例子，智惠薪通常是由企業作為外包方在勞務平臺上外包任務，將支付給自由職業者的傭金及眾包平臺的服務費打包支付給眾包平臺，將其勞務所得轉化為經營所得，并適用個人所得稅核定征收，以達到所謂的節稅目的。

這樣一來，靈活用工更有效的解決社交電商經常出現的以下財稅困境：個人無法提供發票給企業；企業沒有進項無法列支成本；利潤虛高繳納25%企業所得稅；企業代繳個稅成本高任務繁重；企業不代繳社保經營不合規；正常稅率繳納個稅個人收入少。

當然，社交電商的毒瘤極其容易復發，就像涉嫌傳銷嫌疑一樣，企業估計只有依靠稅務籌劃解決方案以及時刻咨詢財稅顧問，才能不走彎路，找到企業合規經營的捷徑。

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